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    他头一次近距离观察竞争对手，竖直耳朵听隔壁讲话，心里只剩诧异。

    隔壁公司难道还招佣人？总不能大呼小叫是在使唤员工吧？

    但事实上就是这样，振兴科技公司有一条食物链。除了管理层以外，留学员工比本土员工优越，不仅公司公开这样做，上面的老板同样如此。

    留学员工在他们眼里就是宝，本土员工只要钱给够就能招回来，想开除就能开除。

    这也是张强他们为什么在隔壁公司过的那么憋屈。进公司三个月连一个项目都没碰到，全都在给留学生打杂，干得活还不如帮高中生写作业。

    而且一开始应允的1200块工资到现在越扣越少，每个月拿到手就300块。即便如此主管还看他们不顺眼，就想着把他们挤兑走。

    张强知道他已经没有退路，他回头求过李辉，可李辉的心比石头还硬，说什么都不原谅他。他们没有实验室，没有任劳任怨的李辉做项目养活他们，只能在振兴科技当牛做马，期待有一天能得到上面的赏识。

    是的，当初在实验室是李辉做大头项目，他们只需要给李辉打下手就能分到工资。虽然每个月工资不固定，但干的活很少。

    张强好歹是被李辉重点培养过，身上有一点真本事，但不多。剩下的人离开李辉后做项目犹豫不决，没有人给他们指导，也没有人帮他们提出问题，最关键的是他们在新公司连申请项目的权利都没有。

    除非工作满一年，才能脱离留学生学徒的身份单独申请项目。因为老板不相信华洲本土学生的能力，觉得让他们刚入公司就做项目是浪费钱，老板觉得应该把经费花在留学生身上。

    韩知礼收回听八卦的耳朵，却看到员工们表情各异，像是认识隔壁。

    他想起来这个工作室被收购前走了一批人，难道是隔壁桌的？

    他也这样问了。

    “隔壁桌是你们认识的吗？你们可以讨论，就当我不存在。”

    胡汉憋不住道：“当然认识，那可有渊源了。”他把跟张强等人的恩怨讲了一遍。

    韩知礼若有所思。

    赵壮迫不及待道：“听说了吗？振兴科技要裁员，不知道张强他们能不能躲过去。”

    他脸上的表情丝毫没有担忧，反而带着幸灾乐祸。
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